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新港人在港财富管理全攻略｜保险配置・薪俸税申报・强积金MPF・公司注册・理财配置，从税务合规到资产增值，一站式守护你的在港财富。
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更多内容 →内地与香港双重征税避免：新港人税务居民身份解析
如何判定税务居民身份、避免内地香港双重征税，以及《内地和香港避免双重征税安排》下的减免申请要点。
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输入年薪与扣除项，一键计算薪俸税应缴税款，支持累进税率与标准税率自动对比，实时预估年度税负。
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公司注册向导
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保险方案比价
汇聚主流保险公司医疗、危疾与储蓄险产品，按保障范围与保费横向对比，辅助挑选高性价比保障方案。
财税提醒
🔔 2025/26课税年度报税时间表
税务局通常于每年5月发出个别人士报税表，须于发出日起1个月内交回。新港人首次收到报税表后，务必留意截止日期以免被罚款。
💼 强积金供款须知
月入7,100港元以下雇员免供款，雇主仍须供款；月入30,000港元以上者供款上限为1,500港元。自愿性供款可享税务扣除优惠。
🏢 公司年审合规提醒
香港有限公司须在成立周年日后42天内提交周年申报表，逾期将产生递增罚款，并需按时续领商业登记证及委任合资格公司秘书。
薪俸税计算对比：累进税率 vs 标准税率
香港薪俸税采用「累进税率」与「标准税率」孰低原则征收，税务局会分别按两种方式计算，取较低者作为应缴税额。以下以2024/25课税年度个人基本免税额132,000港元为例（未计入子女、供养父母等额外免税额及各项扣除），对比不同年薪水平的税额差异。
| 年薪收入 | 扣除免税额后应课税入息 | 累进税率应缴税额 | 标准税率(15%)应缴税额 | 实际应缴税款 |
|---|---|---|---|---|
| 30万港元 | 168,000港元 | 11,520港元 | 45,000港元 | 11,520港元 |
| 50万港元 | 368,000港元 | 44,560港元 | 75,000港元 | 44,560港元 |
| 100万港元 | 868,000港元 | 129,560港元 | 150,000港元 | 129,560港元 |
| 200万港元 | 1,868,000港元 | 299,560港元 | 300,000港元 | 299,560港元 |
强积金MPF开户与供款全流程
强积金（MPF）是香港强制性退休保障制度，凡18至65岁受雇满60天的雇员或自雇人士均须参加。以下为从开户到提取权益的完整流程指引。
选择受托人并开立MPF账户
雇员入职后，雇主须在受雇起60天内为你登记参加强积金计划。可从积金局认可的13家核准受托人（如汇丰、宏利、友邦、BCT银联信托等）中选择，雇主也可指定计划。开户时需填写「强积金计划成员登记表」并提交香港身份证及地址证明。
时限：入职60天内选择基金投资组合
强积金计划通常提供多只基金供选择，包括核心累积基金、保守基金、债券基金、混合资产基金及股票基金等。可根据年龄与风险承受能力配置比例，也可选择「预设投资策略（DIS）」自动按年龄调整股债比例。每个财政年度可免费转换基金组合。
建议：年轻人增配股票基金雇主与雇员强制性供款
雇员及雇主各按月薪的5%供款。月入7,100港元以下雇员免供款（雇主仍须供款5%），月入30,000港元或以上者供款上限各为1,500港元/月。雇主须在供款期届满后10天内（通常为企业翌月供款日）将供款存入受托人账户。自雇人士按相关收入自行供款。
月供款上限：各1,500港元自愿性供款（可选扩展）
在强制性供款之外，可通过「雇员自愿性供款」或「可扣税自愿性供款（TVC）」增加退休储备。TVC账户每年可享最高60,000港元的税务扣除额度，有效降低薪俸税负担，适合有一定闲置资金且希望节税的在职人士。须在强积金受托人处另开TVC账户方可享扣税优惠。
TVC扣税上限：60,000港元/年权益转移与账户管理
转换工作时可将原雇主计划下的强积金「累算权益」转移至新雇主的计划或个人保留账户，避免开设过多分散账户。建议定期通过积金局「eMPF平台」或受托人手机App查看账户余额、基金表现及供款记录，及时调整投资策略。
建议：合并账户便于管理提取累算权益
年满65岁可一次性、分期或保留在账户内投资提取全部强积金累算权益。提早提取仅限特定情况：永久离港、完全丧失行为能力、罹患末期疾病、小额结余（不超过5,000港元且声明日后不再受雇）或年满60岁并宣布永久退休等，须向受托人提交申请及相关证明文件。
法定退休年龄：65岁财税常见问题FAQ
不同人群保险配置方案
保险配置应因人而异，以下按单身人士、家庭支柱及高净值人群三种典型场景，提供阶梯式保障方案参考。实际配置请结合个人收入、负债及家庭结构咨询专业保险顾问。
单身人士配置方案（年收入20-40万港元）
- 自愿医保（标准计划或灵活计划）：年保费约4,000-8,000港元，覆盖住院及手术费用，享税务扣除
- 危疾保险（保额50-80万港元）：覆盖癌症、心脏病等重大疾病一次性赔付，年保费约3,000-6,000港元
- 意外保险：年保费约1,000-2,000港元，覆盖意外医疗及伤残赔付
- 定期寿险（保额100-200万港元）：如有家庭责任或房贷可配置，年保费约2,000-4,000港元
- 建议优先配置医疗险+危疾险，总保费控制在年收入5-8%
家庭支柱配置方案（年收入40-80万港元）
- 家庭医疗保险：为配偶及子女配置自愿医保，全家年保费约15,000-30,000港元
- 危疾保险（保额80-150万港元）：家庭支柱本人配置，年保费约6,000-12,000港元
- 终身寿险或定期寿险（保额300-500万港元）：覆盖房贷余额及子女教育费用，年保费约5,000-15,000港元
- 子女教育储蓄险：月供2,000-5,000港元，18年后可累积一笔教育基金
- 配偶寿险：如配偶为全职照顾家庭，建议配置基本寿险保障
- 总保费建议控制在家庭年收入8-12%
高净值人群配置方案（年收入100万港元以上）
- 高端医疗险（尊尚计划）：年保费约20,000-50,000港元，覆盖私家医院全数赔偿及终身保障额数千万港元
- 大额危疾保险（保额200-500万港元）：年保费约15,000-40,000港元
- 万用寿险（保额500-1,000万港元以上）：兼具保障与财富传承功能，可设信托安排
- 储蓄分红险：趸交或短期供款，长期增值与资产隔离，年缴可达数十万至百万港元
- 离岸保险配置：分散资产地域风险，配合家族信托进行财富传承规划
- 建议配合税务师及律师进行整体资产架构设计，保费无固定比例限制
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